现在很多企业有的没有帮员工买社保，有的企业只给公司或用人单位只买一部分人的社保，买社保人员也仅限公司管理层，公司很多下属人员都没有买社保，也有很多企业员工不愿意买社保，宁愿让公司以工资的形式发给自己也不愿意买社保，觉得公司给自己买社保会扣工资，有的企业也考虑公司社保成本问题，也不会给员工买社保，通过种种补贴的形式来避免给员工买社保，随着社保法的普及和人们的社保意识增强，社保的利益所在也日渐明显，对参保人员将会有更多更大利益好处！更多有关社保咨询，欢迎来电详询！智通人才张生：13433220053QQ:1456961727

问：我公司有员工100多人，《劳动合同法》施行后，我公司响应国家政策，决定为所有员工缴纳工伤、养老等五项社会保险。但有部分外地员工，考虑到社保异地转移难及自己也要承担部分费用，不愿意缴纳。对此，我公司想让这部分员工写一份“自愿不缴社会保险”的书面申请。我想问一下，这样做了之后，我公司是否还需承担责任？

答：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。

实践中，有些劳动者特别是外来务工人员，出于各种原因不愿参保，宁可让单位将社保费用以现金形式发放给自己。作为应对，有些单位便让员工本人出具“自愿不缴社会保险”或“由个人缴纳社会保险”的书面申请，试图以此规避法律风险。

然而事实上，让员工写这样那样的书面说明，对企业而言都是没有法律效用的。企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。

至于有些员工要求把应缴纳的社会保险费列入工资中发放，这也并非解决之道。因为工资和社会保险费不能混为一谈。如果员工认为工资不合理，可以和企业协商提高其工资待遇；而工资提高了以后，个人应缴纳的各项社会保险费还应照章缴纳。

对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服他们依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法，在法律上并不可行，希望企业慎重。

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